なぜ就活で「リーダー経験が求められるのか」についての考察①

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就活もそろそろ下火の時期ですね。

複数社受けるのが当たり前になった昨今、

採用ページによく載っている単語の中に

【リーダー経験】

というのがあります。

面接でも上記に関連すること聞かれませんでしたか？ 

そんなにリーダースキルのある人ばっかり集めてどうするの？

実際に入社してからリーダー格になるにはそこそこ時間がかかります。

その後も、全員が全員リーダーになる訳ではないし・・・。

■企業が本当に欲しいのは・・・。

企業サイドからすると、別に全員リーダー格になることを見据えて

リーダー経験のある人間を雇っている訳ではありません。

大事なのは、

「リーダーの大変さを知っているか」

「リーダーのフォローが出来るか」

という点にあります。

中学や高校の文化祭を思い出して下さい。

教壇で学級委員長とかクラスのリーダーが前でどれだけ話しても聞かない人とか、行事に非協力的な人、いませんでしたか？

ふざけている人自身は特にふざけている自覚はありません。

興味がないだけなのです。

しかし、前に立っている人からするとイライラの元凶でしかありません。

人の前に立ってそのイライラを経験すると、

自分がついていく側になった時に、リーダーの気持ちが分かります。

これこそ企業の望んでいる

「リーダーの大変さがわかる人」

なのです。

その点を考慮すると、リーダー経験が無くても

前に立っている人間をフォローする能力があれば

別にリーダー経験が必要ないかもしれませんね。

そもそも、就活の為に自分のやりたくない事を

しようとする時点で時間の無駄です。

自分が本当にやりたい事をし続ければ、

それだけで大きな糧になります。

周りの意見に流されてフラフラせずに、

一度一人でよく考えてみて下さい。

考えずとも、1人でボーっとするだけでもいいです。

「〇〇さんがやってるから・・・。」

「△△やってないの私だけだし・・・。」

といった基準を自分以外に置いてしまうと、

あなたは代替性の高いヒトになってしまいます。

別にあなたじゃなくてもよくね・・・？

みたいなことになりかねません。

自分の意見をもっと大事にしてみて下さい。

こんなに偉そうに言っていますが、

私は集団行動不適合者なのでリーダー性も、

リーダーをフォローする力も皆無です。

適材適所！

最後までお読み頂きありがとうございました。

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