結婚と同居は絶対に同義なのか ～家庭外別居のススメ～
私は今、結婚適齢期真っ盛りにいます。
みな同じように式をあげて、同じように１つ屋根の下に・・・。
みな同じように１つ屋根の下に？
無理無理ムリムリむりmuriiiiii
人と一緒に住む、どうしてえ・・・。
以下、別々に済んだ方が良くないですか？
の主張です。
①財布が完璧に別にできる
人間は弱い生きものです。
頼れる存在・依存できる存在が近くにいると、必ず便りにしてしまいます。
悪しき事態です、今すぐ別居しましょう。
自立出来て初めて人間です。
誰かにおんぶに抱っこになってはいけません。
自立しましょう。
②1人ならプライベート空間しかない
トイレの順番、
キッチンの配置、
冷蔵庫の中身、
TVのチャンネル、
寝るタイミング
家の中における活動は少しでも他人と被るとアウトです。
いくらオナラしても気にしなくて大丈夫です。
自分の家は自分の家です。
自分だけの家の方が良いです。
③別々に済んだ方がずっと仲良く過ごせる
これが一番大事かもしれません。
一緒に住んでいると、会いたかろうが・会いたくなかろうが
近くにいます。
片方だけが不機嫌ならまだぎりぎりセーフです。
両方不機嫌だった時。
事件です。
どちらかが外に出ればいいのでは？
自分が不機嫌で家で1人で過ごしたいときに、なぜ
わざわざ家を明け渡さなくてはならないのか？
逆に、相手が不機嫌だった時もわざわざ離れる必要があります。
最初から離れていたなら？
会いたい時だけ会って、
会いたくない気分の時は各々の時間を過ごせばいいのです。
一緒に住んでしまうから、お互いのペースで過ごせない。
なら最初から別々に住めばいいのではないでしょうか。
④通い妻、興奮する
省略します。
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じゃあ理想は何なの？
ってなるかと思います。
理想は
①別居(でも徒歩5分)
②子供ができたら集合、一緒に住みます。
③子供が巣立ったら解散、実家が増えます。
です。
①別居(でも徒歩5分以内、もしくは隣駅)
・生活圏が一緒だから悪い事はできない
・どちらかが早く帰っていたら、ご飯作った方に集合できる
・何かあった時にはすぐかけつけられる。
どちらかが会いたくなって、片方も承認した場合は
すぐ行けるにこした事はないのです。
別々に生活したいだけで、長期間会いたくない訳ではありません。
お互いにとって精神衛生が良い状態を長時間続けられる形が
家庭外別居なのです。
一緒に住んでしょっちゅう喧嘩っするよりも、
少しだけ離れて生活した方がお互いを尊重したままでいられます。
②子供ができたら集合、一緒に住みます。
子供は好きです。大好きです。
なので、特別な事情が無いのに家庭に母、もしくは父しかいないのは
良くない事です。
別々に生活しているのは2人の間での都合であって、子供には
関係ないからです。
高校生くらいになれば、別々でもいいかもしれません。
母親に会いたくない時、父親に会いたくない時、それぞれあります。
そんな時にもう片方の家がセーフハウスになれば、
悪くないかもしれません。
③子供が巣立ったら2人は解散、実家が増えます。
考えてみて下さい。
生き物の目的は子孫の繁栄です。
自分の子どもを育てて、子供が自宅を巣立ってからも一緒に生活を共にする。
こんな生き物は人間だけです。
鳥も、犬も、魚も、
育てた後は解散します。
交尾だけして解散・・・とかもザラにあります。
なぜ人間だけが子供を育てた後も一緒に生活し続ける必要が
あるのでしょうか？
自然界からすれば、むしろ不自然な行為です。
お互いがまた自立して、各々のやりたい事に時間を使えば
良いのではないでしょうか。
別々に済む＝離婚ではありません。
①の状態に戻るだけです。
お互いが一緒にいる時間を楽しめるのであれば、解散した後も
会いたい時だけ会えばそれでいいのです。
自立しながら、共栄もできる。
理想の形です。
最後に・・・
結局何が言いたいかというと
結婚したい・・・・！！！！
以上です。
ありがとうございました。
『なぜ同じ職場でも人によって仕事量は偏るのか』の考察
同じ職場
同じ労働環境
同じ仕事内容
同じ人間。
なのに、
なぜか抱える仕事の量は人によって必ず偏る。
もしろん、経験や年齢によって状況は異なる。
しかし、
・優秀なのにいつも忙しそうな人
・新人なのに余裕そうな人
みたいな謎な状況が多々発生する。
なぜなのか。
① 全体管理の人の器
② 他人頼りなスケジュールを組むと即崩壊する
①全体管理の人の器
目の前の仕事に集中している人が、他の人の仕事の進捗も細かく
気にしていられるか・・・。
ムズカシイですね。
なので組織には何かしらグループを管理する人がいます。
その職場にて何等かの肩書きを有している人間の役割となります。
部長・課長・・・。
この人達は組織の管理が上手くて昇進したのでしょうか？
残念ながら異なるケースが多いです。
仕事ができるから昇進したのです。
では、
仕事ができる＝グループの管理が上手い
でしょうか？
これも残念ながら違います。
・仕事のボリュームの把握
・各人の役割
・進捗の共有
上記は完璧じゃなくても、自分1人に課された仕事であれば
残業すれば残ります。
仕事の難易度に関わらず、残業して完成すれば
達成している風に見えるのです。
効率や要領よりも、時間投下が評価される環境の場合、
各個人の仕事スキルはあまり評価の対象にはなりません。
自分の時間をいかに多く仕事に割いたか。
これがなぜか一番評価されます。
残業をゴリゴリして仕事を終わらせていた人間が
人の上に立ったらどうなるか。
最悪です。
・終わらせる方法
・簡素化、効率化、短縮方法
そのような環境改善はありません。
今まで時間をかける、という思考停止の１つ覚えでやってきたので、
考えなくてもよかったからです。
されど抗えないのが職場の上下関係。
自分の身を守るために、時間だけに頼らない仕事の仕方をしていきましょう。
②他人頼りなスケジュールを組むと即崩壊する
「この仕事は〇〇さんにお願いして・・・」
「明日の打ち合わせの資料はもうお願いしてあるから・・・」
『もうお願いしてある』
これは
「人に仕事の依頼はしたから、あとは勝手に出来上がっている」
という意味ではありません。
「これから運が良ければ終わるかもしれない」
という意味です。
やり方、注意事項、終わった後の処理・・・
その仕事１つに関して気にしなければならない事項を全て
共有して初めて
「人に仕事をお願いした」
という意味になります。
一言で仕事の主導権が移るようなちゃちい仕事を
しているのであれば、それはそれで良い事とも言えません。
最後に・・・
雇用とは自分の時間とお金との交換です。
お金の為に健康まで売り払う必要はありません。
次の祝日が7月16日という事実に怯える日々。
GW、終わっちゃいましたね。
いかがお過ごしだったでしょうか。
次の祝日が7月16日って遠くないですか。
2か月以上ありますよ。
新年度もひと段落して、この2ヵ月の期間。
なかだるみが凄い時期になります。
死なない程度に細く長く生きましょう。
気持ちが切れると危ないです。
自分を甘やかす、と言うと言い方は良くないですが、
人生からログアウトしてしまっては元も子もありません。
次の3連休まで生きましょう。
